人才是第一資源。中央人才工作會議提出，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。
聚焦山東，肩負為國攬才的時代使命，哪個領域比較優(yōu)勢最為顯著？
毫無疑問，是海洋。
目前，山東全職住魯海洋界院士25人、海洋領域國家杰青50名，數(shù)量居全國首位，海洋人才總量已達37萬余人，并擁有全國唯一的海洋領域國家實驗室——嶗山實驗室，以及總規(guī)模30億元的海洋人才發(fā)展基金。
這種從頂尖科學家到人才梯隊，從戰(zhàn)略平臺到專項投入的系統(tǒng)性優(yōu)勢，構成了山東在海洋人才領域無可替代的競爭力，也為發(fā)展壯大海洋經濟、構筑海洋強省注入了持久動力。
制度護航，讓海洋人才安心扎根、不斷成長
不同于一般性行業(yè)人才，海洋科研與產業(yè)人才成長周期長、攻關任務重，更需要連貫性的制度，以及落實制度的穿透力。
山東著力構建面向海洋人才的系統(tǒng)化制度體系，省級統(tǒng)籌，市縣落實，全域推進，以制度的確定性托舉人才的長周期發(fā)展。
省級層面，出臺《關于加快建設海洋強省打造現(xiàn)代海洋經濟發(fā)展高地的意見》，把海洋人才引育寫進核心任務；印發(fā)《山東省海洋產業(yè)科技創(chuàng)新行動計劃（2025—2027年）》，把人才招引、培育、使用嵌入海洋重點項目、重點事項全流程。
市級層面，濰坊在全省率先組建海洋產業(yè)發(fā)展高端智庫，吸納來自知名科研院所、高等院校、行業(yè)領軍企業(yè)的專家、學者和企業(yè)家研究“經略海洋”大課題；青島出臺全省首部聚焦海洋經濟的地方性法規(guī)——《青島市海洋經濟促進條例》，把引才政策固化成法律條款，吸引高層次人才在山東繼續(xù)自己的“科研夢”。
引才之外，激勵與服務同步配套，貫穿人才發(fā)展全周期。省級設立山東省海洋科技創(chuàng)新獎，2025年度評出41個獲獎項目、16位青年科技人才，點燃科研人員攻關熱情。東營落地“人才金政40條”，精簡流程、提速兌付，設立海洋人才服務專員，為高層次人才提供“一站式”服務，用有溫度的政策穩(wěn)住人才、留住人心。
平臺托舉，讓海洋人才干事創(chuàng)業(yè)、成就價值
沒有科考船，無法獲取深海的一手數(shù)據；沒有深遠海養(yǎng)殖工船，育種成果只能在實驗室里“紙上談兵”；沒有智慧港口，調度方案無法在真實作業(yè)中迭代優(yōu)化……大型裝備設施難以為一家企業(yè)、一所院校獨立擁有，卻恰恰是海洋人才成長的現(xiàn)實需求。因此，哪里有一流平臺，哪里能干成大事，頂尖人才就往哪里走。
而搭建一流平臺，正是山東筑巢引鳳，打造海洋人才引力強磁場的關鍵抓手。
山東建立全國海洋領域唯一的國家實驗室——嶗山實驗室，以“跨主體—跨領域—跨層級”協(xié)同機制，將分散在高校、院所、企業(yè)的頂尖資源擰成一股繩，為高層次人才創(chuàng)造摘取戰(zhàn)略性、前瞻性、系統(tǒng)性、顛覆性研究成果的寶貴機遇。
“我們聯(lián)合多家單位研制首臺套110千瓦級熱耦合海水直接電解制氫裝置，在全球率先實現(xiàn)該領域工程化應用關鍵突破?！睄魃綄嶒炇腋呒壒こ處熐亟ü獗硎?，團隊成功破解了傳統(tǒng)綠氫必須依賴高純淡水的問題，為未來海水制氫和電解水制氫提供了更高效、低成本的解決方案。
專業(yè)化平臺鋪開攻堅陣地。山東鼓勵涉海企業(yè)、高校和科研院所共建重點實驗室、技術創(chuàng)新中心、實訓基地，為海洋人才提供科研攻關和成果轉化的優(yōu)質載體。
前不久，日照集合高校、科研院所、企業(yè)等，啟動深海三文魚產業(yè)研究院籌備工作，在打造百億產業(yè)鏈的同時，也為海洋漁業(yè)領域專業(yè)人才打通從技術攻關到產業(yè)實踐的全鏈條成長通道。
目前，全省海洋領域高新技術企業(yè)超1000家，省級以上海洋科創(chuàng)平臺200多個，成功引進唐啟升、包振民等院士團隊，形成“平臺引人才、人才興平臺”的良性循環(huán)。
產才共進，讓海洋人才施展抱負、實現(xiàn)躍升
哪里是產業(yè)攻堅的主戰(zhàn)場，哪里就是人才成長的大熔爐。
2025年，山東海洋生產總值突破1.9萬億元，穩(wěn)居全國第二位。海洋工程裝備、海洋生物醫(yī)藥等新興產業(yè)同比增長7.2%。涉海類產品實現(xiàn)進出口1497.7億元、同比增長29.7%。
產業(yè)發(fā)展催生亟待破解的難題，這是試煉人才的磨刀石，也是人才施展才華的舞臺。山東聚焦海洋電子信息、海洋藥物和生物制品等重點海洋領域篩選供需清單，廣發(fā)“英雄帖”，邀請人才團隊共商共建，讓創(chuàng)新鏈與產業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈“四鏈合一”。
南美白對蝦種源長期被國外壟斷，進口親蝦價格居高不下。昌邑市實施產業(yè)需求清單、人才目錄清單、技術攻關清單“三單”對接機制，聚焦“卡脖子”技術定向引才，先后三批發(fā)布12個海洋種業(yè)攻關項目，推行“揭榜掛帥”，揭榜率和完成率均達100%。
在中國工程院院士包振民領銜下，高層次人才團隊靶向攻關，一舉打破國外壟斷，自主培育的種蝦成本降低50%，生長速度提升15%。目前，昌邑市累計集聚海洋漁業(yè)高層次人才76人，形成產業(yè)與人才雙向賦能的良性循環(huán)。
各地探索各具特色的引才品牌，人才新枝在產業(yè)鏈上多點開花。比如，青島“藍洽會”25年來累計發(fā)布的海外人才崗位超過3.1萬個，吸引1.6萬余名海外高層次人才選擇青島，助力590余家高新技術企業(yè)扎根成長。
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來源：大眾新聞·大眾日報
編輯：張永超 張萌
一審：賈春毅
二審：孫瑞永
三審：王桂林
